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Staffing TI · Lima, Perú · Horario de EE.UU.
Contrata ingenieros desde Perú, ya evaluados.
Desarrolladores, QA, DevOps e ingenieros de IA con evaluación técnica e inglés B2 o superior. Recibes 2 o 3 candidatos en 5 días, tú entrevistas y eliges.
¿Qué es el staffing TI de gmedia.la?
Es el servicio con el que contratas ingenieros de software desde Perú sin armar tú el proceso de selección. gmedia.la, empresa con sede en Lima fundada en 2010, evalúa técnicamente a los candidatos, verifica su inglés (B2 o superior) y su experiencia, y te presenta 2 o 3 perfiles en 5 días. Trabajan en horario del Este/Centro de EE.UU. y nosotros nos encargamos de contrato, pagos y HR.
Perfiles
¿Qué rol necesitas sumar?
Elige un rol para ver qué hace, qué stack domina y cuándo conviene contratarlo.
Backend
Construyen la lógica del servidor: APIs, bases de datos, integraciones con terceros y servicios que sostienen tu producto.
Conviene contratarlo cuando…
- Tu API o tu base de datos es el cuello de botella
- Necesitas integrar pagos, ERP o CRM
- Vas a migrar o dividir un monolito
Frontend
Convierten diseños en interfaces rápidas, accesibles y mantenibles, y conectan la interfaz con tus APIs.
Conviene contratarlo cuando…
- Tu diseño está listo pero falta quien lo construya
- Necesitas mejorar velocidad y accesibilidad
- Quieres un sistema de componentes reutilizable
Fullstack
Cubren interfaz y servidor de punta a punta. Útiles en equipos pequeños o para lanzar un producto con pocas personas.
Conviene contratarlo cuando…
- Estás lanzando un MVP
- Tu equipo es pequeño y necesita versatilidad
- Buscas una sola persona por funcionalidad completa
Mobile
Desarrollan apps para iOS y Android, nativas o multiplataforma, y las llevan hasta las tiendas de aplicaciones.
Conviene contratarlo cuando…
- Tu producto web necesita su app móvil
- Quieres una sola base de código para iOS y Android
- Tu app actual necesita mantenimiento
QA
Diseñan y automatizan pruebas para que cada versión llegue estable: funcionales, de regresión y de rendimiento.
Conviene contratarlo cuando…
- Los errores llegan a producción
- Tus releases dependen de pruebas manuales
- Necesitas probar rendimiento antes de un pico
DevOps / SRE
Automatizan despliegues, infraestructura y monitoreo para que el equipo entregue con rapidez y la plataforma aguante.
Conviene contratarlo cuando…
- Desplegar es lento o manual
- Quieres infraestructura como código
- Necesitas monitoreo y respuesta a incidentes
Datos
Construyen los pipelines que llevan los datos de tus sistemas a un lugar donde se puedan analizar y usar.
Conviene contratarlo cuando…
- Tus datos están dispersos en varios sistemas
- Quieres reportes confiables
- Vas a preparar datos para modelos de IA
Ingeniero de IA
Integran modelos de lenguaje en tus productos: asistentes, búsqueda sobre tus documentos y agentes que ejecutan tareas.
Conviene contratarlo cuando…
- Quieres un asistente que use tu información
- Necesitas automatizar procesos con LLMs
- Vas a pasar de un prototipo a producción
Tech Lead
Toman decisiones de arquitectura, revisan el código y elevan el nivel técnico del equipo que lideran.
Conviene contratarlo cuando…
- Tu equipo crece y falta criterio técnico
- Necesitas definir la arquitectura
- Quieres mentoría para ingenieros más jóvenes
Seniority
¿Qué nivel necesitas?
La diferencia no son los años, sino cuánta autonomía y responsabilidad necesitas en tu equipo.
Junior
Trabaja con guía y revisión constante. Aporta en tareas acotadas y crece con el equipo.
Semi-senior
Entrega funcionalidades completas con poca supervisión y ya participa en revisiones de código.
Senior
Resuelve problemas ambiguos, propone soluciones y se hace responsable de la calidad de lo que entrega.
Tech Lead
Define la arquitectura, guía a otros ingenieros y conecta las decisiones técnicas con el negocio.
Evaluación
Lo que revisamos antes de presentarte a alguien
Tú solo entrevistas a quienes ya pasaron estos filtros.
Cómo trabajan contigo
Una vez elegido el perfil, tienes dos formas de trabajar
Aumento de personal
El ingeniero se suma a tu equipo y tú lo diriges día a día, con tus herramientas y procesos.
Ver aumento de personal → Equipo exclusivoEquipo dedicado
Un equipo exclusivo para tu producto a largo plazo, gestionado por nosotros y alineado contigo.
Ver equipo dedicado →¿Quieres saber por qué Perú? Lee nearshore en Perú: zona horaria, talento y marco legal. Y si buscas IA, mira soluciones de IA.
Preguntas frecuentes
Lo que preguntan antes de contratar desde Perú
¿No ves tu duda? Escríbenos y respondemos en menos de 24 horas.
¿Qué perfiles de ingenieros puedo contratar desde Perú?
Backend (Node.js, Python, PHP, Go, Java), frontend (React, Vue, Next.js), fullstack, mobile (React Native, Flutter, Swift, Kotlin), QA, DevOps/SRE, datos, ingenieros de IA (LLMs, agentes, RAG) y tech leads. Si necesitas otro stack, cuéntanos y verificamos si lo cubrimos.
¿Cómo evalúan a los candidatos antes de presentármelos?
Cada candidato pasa por una evaluación técnica, una verificación de inglés (mínimo B2) y una revisión de su experiencia en proyectos reales. Solo después te presentamos 2 o 3 perfiles para que tú entrevistes y elijas.
¿Cuánto tardan en enviarme candidatos?
En los primeros 5 días recibes candidatos evaluados. Tras tu entrevista y selección, el onboarding toma de 3 a 5 días hábiles, por lo que el ingeniero suele estar trabajando en menos de 2 semanas desde que defines el perfil.
¿Qué nivel de seniority necesito: semi-senior o senior?
Depende de la autonomía que necesites. Un senior resuelve problemas ambiguos y se responsabiliza de la calidad; un semi-senior entrega funcionalidades definidas con poca supervisión. En la llamada de 30 minutos te ayudamos a elegir según tu equipo y tu backlog.
¿Cuánto cuesta contratar un ingeniero con gmedia.la?
Facturamos en dólares, por ingeniero activo cada mes. La tarifa depende del rol, la seniority y la duración. Tras una llamada de 30 minutos recibes una propuesta con estimación detallada, sin costo, en menos de 24 horas.
¿Quién contrata y paga al ingeniero?
gmedia.la. El ingeniero forma parte de nuestro equipo en Perú: nos encargamos del contrato, los pagos, los beneficios y el soporte de HR. Tú diriges el trabajo diario.
¿Qué pasa si el ingeniero no encaja?
Si en las primeras 4 semanas no encaja técnica o culturalmente, lo reemplazamos sin costo adicional.
¿De quién es el código que escriben?
Tuyo. Firmamos acuerdos de confidencialidad (NDA) y cesión de derechos de propiedad intelectual desde el inicio, y el ingeniero trabaja en tus repositorios bajo tus estándares.
Cuéntanos qué perfil buscas y en 5 días lo tienes para entrevistar
Una llamada de 30 minutos basta para definir rol, nivel y stack.
