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Staff augmentation · Lima, Perú · Horario de EE.UU.
Aumento de personal TI nearshore con IA, desde Lima.
Suma ingenieros senior a tu equipo en EE.UU., en tu zona horaria y en español. Usan IA en cada proyecto y un ingeniero senior revisa lo que llega a tu código.
¿Qué es el aumento de personal TI?
Es sumar ingenieros externos a tu propio equipo para ganar capacidad o una especialidad, sin contratar localmente. gmedia.la, empresa de desarrollo de software con sede en Lima, Perú, fundada en 2010, aporta ingenieros senior a empresas en Estados Unidos, en horario del Este/Centro y en español e inglés. Te enviamos candidatos evaluados en 5 días, el onboarding toma menos de 2 semanas y hay 4 semanas de garantía de reemplazo.
Mismo horario
Trabajan tu mismo día, no el día siguiente
Lima es UTC-5 y no cambia de hora: coincide con la hora del Este de EE.UU. en invierno y con la del Centro en verano. Daily, planning y demos suceden en tiempo real, sin esperar a que “amanezca” al otro lado del mundo.
Desarrollo con IA
La IA escribe borradores. Una persona decide qué entra a tu código.
Programar con IA cambió la forma de entregar software. La ventaja no es usar la herramienta, sino saber cuándo confiar en ella y cuándo no.
Contexto del sector: el 84% de los desarrolladores usa o planea usar IA, pero el 46% desconfía de su precisión (Stack Overflow Developer Survey 2025). El informe DORA 2025 de Google concluye que la IA amplifica lo que el equipo ya es, para bien o para mal.
Talento
Perfiles que puedes sumar a tu equipo
Todos con inglés mínimo B2 y experiencia verificable en proyectos reales.
Proceso
De la necesidad al primer commit
Defines el perfil
Nos dices el rol, la seniority, el stack y las horas semanales que necesitas.
Candidatos evaluados
2 o 3 perfiles evaluados técnicamente. Tú entrevistas y eliges.
Onboarding acelerado
Se incorpora a tus repos, herramientas y canales. Primera semana activa.
Tú diriges, nosotros gestionamos
Trabaja bajo tu liderazgo. Nosotros cubrimos contrato, pagos y HR.
Por qué gmedia.la
Sin los dolores del hiring tradicional
Ahorro estimado del talento nearshore latinoamericano frente a contratar en EE.UU., según estimaciones de mercado y el rol.
Sin costos de reclutamiento
Nosotros absorbemos el sourcing, la evaluación técnica y las entrevistas. Pagas cuando el ingeniero está trabajando en tu equipo.
Sin burocracia de HR
El ingeniero está en nuestra nómina en Perú: sin contratos laborales, beneficios ni liquidaciones de tu lado.
Reemplazo sin penalidad
Si el perfil no encaja en las primeras 4 semanas, lo reemplazamos sin costo adicional.
Escala sin ataduras
Suma o reduce perfiles según tu demanda, sin preaviso largo ni permanencia mínima.
Ingenieros que usan IA, con revisión senior
Más rapidez en lo repetitivo y una persona que decide qué entra a tu código. Ver nuestras soluciones de IA.
Español e inglés
Inglés mínimo B2 y comunicación fluida en español con tu equipo y tus clientes.
Elige el modelo
¿Aumento de personal o equipo dedicado?
Aumento de personal
Ya tienes equipo y te faltan manos o una especialidad. Sumas 1 a 5 ingenieros a tu equipo y los diriges tú.
Equipo dedicado
Necesitas construir o escalar un producto de largo plazo con un equipo exclusivo, gestionado y alineado contigo.
Ver equipo dedicado →Preguntas frecuentes
Lo que preguntan sobre aumento de personal TI
¿No ves tu duda? Escríbenos y respondemos en menos de 24 horas.
¿Qué es el aumento de personal TI (staff augmentation)?
Es un modelo en el que sumas ingenieros externos a tu propio equipo para cubrir una necesidad concreta, por ejemplo más capacidad o una especialidad que no tienes. Trabajan bajo tu dirección, con tus herramientas y tus procesos, y el proveedor se encarga del contrato, los pagos y el soporte de HR.
¿En qué se diferencia de un equipo de desarrollo dedicado?
En el aumento de personal tú diriges a los ingenieros dentro de tu equipo. En un equipo dedicado, un equipo exclusivo trabaja en tu producto a largo plazo y el proveedor se encarga de la gestión. Si ya tienes equipo y te faltan manos, conviene el aumento de personal; si necesitas construir o escalar un producto, conviene el equipo dedicado.
¿Cuánto cuesta y cuánto se ahorra frente a contratar en EE.UU.?
Las estimaciones de mercado sitúan el ahorro del talento nearshore latinoamericano entre 30% y 60% frente a una contratación local en EE.UU., según el rol y los costos que se incluyan. En gmedia.la facturas en dólares, por ingeniero activo y por mes. El costo exacto depende del rol y de la seniority, y recibes una cotización en menos de 24 horas.
¿Los ingenieros trabajan en horario de EE.UU.?
Sí. Lima es UTC-5 y no cambia de hora en verano, así que coincide con la hora del Este de EE.UU. en invierno y con la del Centro en verano. Tus ingenieros participan en daily, planning y demos en tiempo real.
¿Cómo usan IA y quién revisa el código?
Nuestros ingenieros usan asistentes de IA en el día a día (por ejemplo para generar borradores de código, pruebas y documentación) y un ingeniero senior revisa lo que entra a tu repositorio. La IA acelera el trabajo repetitivo; la revisión y las decisiones de diseño siguen siendo de una persona.
¿Cuánto tarda en incorporarse un ingeniero?
Menos de 2 semanas desde que defines el perfil hasta que el ingeniero trabaja activamente. En los primeros 5 días te enviamos candidatos evaluados técnicamente; tras tu entrevista y selección completamos el onboarding en 3 a 5 días hábiles.
¿Quién gestiona la nómina y el cumplimiento?
gmedia.la. El ingeniero es parte de nuestro equipo en Perú: nosotros nos encargamos del contrato, los pagos, los beneficios y el soporte de HR. Tú usas su tiempo y diriges su trabajo.
¿Qué pasa si el ingeniero no encaja con mi equipo?
Si en las primeras 4 semanas no encaja técnica o culturalmente, lo reemplazamos sin costo adicional.
Tu próximo ingeniero senior puede estar listo esta semana
Cuéntanos qué perfil necesitas y en 5 días tienes candidatos evaluados para entrevistar.
