Escala tu equipo con talento senior listo en días.
Amplía tu equipo con talento LATAM pre-evaluado. Se integra a tu squad, sigue tus procesos y trabaja en tu misma zona horaria.
Beneficios del aumento de personal
Reducción de costos
Contratas al equipo solo por el tiempo que el proyecto demande, sin costos fijos de planilla ni beneficios.
Sin limitaciones geográficas
Accedes a un equipo de expertos LATAM que trabaja en tu misma zona horaria, sin barreras de ubicación.
Desarrolladores experimentados
Trabajamos con profesionales senior pre-evaluados que cumplen con el presupuesto y los plazos establecidos.
Velocidad, flexibilidad y talento cuando más lo necesitas.
Nuestros ingenieros senior se integran directamente a tu equipo, adoptan tus procesos y trabajan en tu misma zona horaria. Disponibles para cualquier tipo de proyecto, son una ventaja competitiva real que acelera tu desarrollo sin agregar burocracia.
Hablar con un especialista
De la necesidad al primer commit
Defines el perfil
Nos dices el rol, seniority, stack y cuántas horas semanales necesitas.
Candidatos en 5 días
Enviamos 2-3 perfiles pre-evaluados técnicamente. Tú intervistatás y eliges.
Onboarding acelerado
El ingeniero se incorpora a tus herramientas, repos y canales. Primera semana activa.
Tú diriges, nosotros soportamos
El ingeniero trabaja bajo tu liderazgo. Nosotros cubrimos pagos, HR y retención.
Perfiles disponibles
Backend Developer
Node.js · Python · PHP · Go
Frontend Developer
React · Vue · Next.js · TypeScript
Fullstack Developer
MERN · LAMP · Laravel + Vue
Mobile Developer
React Native · Flutter · Swift · Kotlin
QA Engineer
Playwright · Cypress · Appium · k6
DevOps / SRE
AWS · GCP · Docker · Terraform · K8s
Data Engineer
Python · Spark · Airflow · BigQuery
Tech Lead
Arquitectura · Code review · Mentoring
Sin los dolores del hiring tradicional
Sin costos de reclutamiento
Nosotros absorbemos el costo de sourcing, evaluación técnica y entrevistas. Tú solo pagas cuando tienes al ingeniero trabajando.
Sin burocracia de HR
No gestionas contratos locales, beneficios, IIEE ni liquidaciones. El ingeniero está en nuestra nómina, tú usas su tiempo.
Reemplazo sin penalidad
Si el perfil no encaja en las primeras 4 semanas, lo reemplazamos sin costo adicional. Garantizamos el fit.
Flexibilidad de escala
Aumenta o reduce el equipo según la demanda del producto. Sin preaviso largo ni penalizaciones por escalar hacia abajo.
Lo que más nos preguntan
El proceso desde que defines el perfil hasta que el ingeniero está trabajando activamente toma menos de 2 semanas. En los primeros 5 días te enviamos candidatos pre-evaluados, y tras la entrevista y selección completamos el onboarding en días.
Trabaja bajo tu dirección directa. Tú gestionas las tareas, el sprint, los standup y las prioridades. Gmedia se encarga del aspecto contractual, pagos y soporte de HR, pero el liderazgo técnico es completamente tuyo.
Si en las primeras 4 semanas el ingeniero no encaja técnica o culturalmente, lo reemplazamos sin costo adicional. Garantizamos el fit del perfil.
Sí. El modelo de staff augmentation está diseñado para escalar en ambas direcciones. Puedes sumar más perfiles cuando hay mayor demanda o reducir cuando el proyecto lo requiera, sin preaviso largo ni penalizaciones.
Todos nuestros ingenieros tienen un nivel mínimo de inglés B2+, con muchos en nivel C1. Pueden participar en reuniones, escribir documentación técnica y colaborar con equipos internacionales sin problema.
Sí, absolutamente. Todo el código desarrollado por los ingenieros dentro de tu proyecto es tuyo. Firmamos acuerdos de confidencialidad y cesión de derechos desde el inicio del contrato.
Tu próximo ingeniero senior puede estar listo esta semana.
Cuéntanos qué perfil necesitas y en 5 días tienes candidatos evaluados para entrevistar.